400-885-9898
职位描述
绩效管理组织发展薪酬福利人力资源服务
岗位职责：
1、参与规划人力资源体系、制定人力资源制度，推动公司人力资源管理提升。2、主导公司招聘工作，包括招聘需求提炼、制定招聘计划、拓展招聘渠道、评估招聘成本、执行招聘流程，推动招聘岗位按时到岗。
3、主导公司绩效管理和职位及晋升体系的执行工作，通过培训、考核等方式，逐步提升公司各层级人员专业或管理技能。
4、主导公司培训工作，包括需求提炼、计划制定和落实执行。
5、策划公司文化类活动并推动执行。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源工作经验3年以上，有大型制造企业或者创业团队人力资源工作经验者优先。
2、擅长人力资源管理体系的建立和推动落实，能结合公司发展阶段及特点，制定适合的人员培训、晋升、考核类方案并推动落实。
3、有招聘全流程工作经验。
4、有良好的沟通协调能力和活动组织能力，严谨细致、条理性强，职业素养高，有大局观。
2、擅长人力资源管理体系的建立和推动落实，能结合公司发展阶段及特点，制定适合的人员培训、晋升、考核类方案并推动落实。
3、有招聘全流程工作经验。
4、有良好的沟通协调能力和活动组织能力，严谨细致、条理性强，职业素养高，有大局观。
工作地点
宁波奉化区山丘汇·科创基地
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职位发布者
王璠/招聘经理
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超丰微纳科技(宁波)有限公司丰微纳是一家专注于微纳自由曲面光学元件设计与制造的科创型企业，提供“产品定义→光学设计→镜片生产制造”全流程服务，业务覆盖人工智能、激光投影、激光电视、激光雷达、VR/AR眼镜、AR-HUD、光纤通信、医疗健康、车载镜头和汽车照明等多个领域。公司顺利通过ISO9001质量体系认证，汽车行业IATF16949体系认证。核心创始人均来自国内顶尖工科高校，创新氛围浓厚，拥有30余项发明专利，专利布局覆盖材料、制造设备、工艺等全技术链条，构建坚实的技术壁垒。公司致力于持续的技术突破和创新应用，为客户提供具有核心竞争力的解决方案。获得国家级高新技术企业、国家级科技型中小企业、浙江省领军型双创团队、HICOOL2024全球创业大赛“优胜奖”等荣誉。
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