岗位职责
1. 负责招聘全流程,包括需求对接、渠道拓展、简历筛选、面试安排、录用跟进等,保障招聘效率与质量。
2.办理员工入职、转正、调岗、离职等人事手续,维护员工档案,更新HR数据台账,确保数据准确。
3.开展员工培训需求调研、计划制定、组织实施及效果评估,助力员工能力提升。
4.处理员工日常咨询,协助解决劳动关系问题,组织员工关怀活动,维护良好团队氛围。
5. 协助执行薪酬核算、考勤管理及福利发放等相关工作,保障薪酬福利体系落地。
6. 完成上级交办的其他相关工作。
任职要求
1. 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先。
2. 具备2年以上人力资源相关工作经验(有大型企业工作经验者优先),熟悉HR全模块基础流程。
3.良好的沟通协调、组织策划能力,工作细致、责任心强,有服务意识。
4.熟练使用Office办公软件,掌握数据整理与分析能力,熟悉劳动法规。