人资经理

工作职责
1. 主导公司人力资源体系搭建，包括组织架构优化、岗位体系设计及人才盘点工作，支撑业务扩张需求。
2. 负责核心人才的招聘与梯队建设，建立关键岗位的继任者计划，保障人才供给的稳定性。
3. 设计并落地具有竞争力的薪酬绩效体系，通过激励机制激发团队活力，提升组织效能。
4. 统筹员工关系管理，建立和谐的劳资关系，处理复杂劳动争议与员工沟通问题。
5. 推动企业文化建设，通过各类活动增强员工归属感与凝聚力，塑造积极的组织氛围。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2. 拥有5年以上人力资源管理经验，其中3年以上团队管理经验，熟悉人力资源全模块工作。
3. 具备扎实的人力资源专业知识，精通薪酬设计、绩效体系搭建及人才发展等核心模块。
4. 具有较强的业务敏感度，能将人力资源策略与业务目标紧密结合，为业务部门提供有效支持。
5. 具备优秀的沟通协调能力与问题解决能力，能独立处理复杂的人力资源管理问题。