行政人事经理

工作职责：
1.战略规划与组织发展
制定并执行企业人力资源战略，支持公司整体业务目标。
优化组织结构，推动组织变革与文化建设，提升员工敬业度。
分析人力资源数据（如人才流失率、招聘效能），为高层决策提供依据。
2. 团队管理与体系建设
领导HR团队（招聘、培训、薪酬绩效等），确保部门高效运作。
搭建并完善人力资源制度体系（如职级晋升、薪酬福利、绩效考核）。
主导关键人才管理（关键岗位招聘、人次梯队建设、核心员工留存策略）。
3. 核心模块深度管理
招聘与配置：规划年度人才需求，建立高端人才库，优化招聘流程。
培训与发展：设计领导力培养项目，搭建企业大学或内训体系。
薪酬与绩效：设计激励性薪酬方案（如股权激励），推动OKR/KPI落地。
员工关系：处理劳动纠纷，预防法律风险，提升员工满意度。
4. 跨部门协同与合规
与财务、业务部门协作，控制人力成本预算。
确保人力资源政策符合劳动法、社保法规及行业合规要求。
任职资格：
1.教育与经验
学历：专科及以上，人力资源管理专业优先。
经验：10年以上HR经验，其中至少3年中型企业（200人以上）经理岗位经历， 熟悉餐饮行业用工特点优先（如排班管理、高流动性岗位应对等）。
2. 专业能力
战略思维：曾主导过组织架构调整的人力整合项目。
模块精通：至少擅长2-3个HR模块（如薪酬设计、OD组织发展）。
法律知识：熟悉劳动法、劳动合同法及各地社保公积金政策。
3. 核心素质
领导力：具备影响高管团队的能力，擅长跨部门资源整合。
沟通协调：能处理复杂员工关系（如裁员沟通、高管谈判）。
商业敏感度：理解业务逻辑（如互联网行业人才竞争策略）。
数据分析：能通过人力成本、离职率等数据优化管理策略。