人事主管

岗位职责
1、根据公司战略制定年度招聘计划，主导面试与人才甄选，保障人才供给与业务发展同步；
2、起草、修订并推动落实人事相关制度，确保制度合规、有效执行；
3、搭建培训体系，组织实施员工培训计划，提升专业能力与综合素质；
4、完善员工评价体系，通过评价结果优化人才结构，提升组织效能；
5、建立并完善入职、转正、调岗、淘汰等关键环节的工作流程，确保高效运转；
6、收集政府人社项目补贴及人才引进政策，推动申报落地，争取政策资源；
7、负责劳动合同签订与管理，妥善处理劳资纠纷，防范用工风险；
8、统筹人事管理工作，做好各部门用工沟通与反馈，提升协同效率。
任职要求
1、大专及以上学历；人力资源管理、工商管理、行政管理相关专业优先；
2、3年以上人力资源相关工作经验，具有招聘、培训或人事管理经验；
3、能够熟练使用办公软件，具备良好的数据分析与写作能力；
4、责任心强，具备良好的沟通协调能力与服务意识。