薪资福利
社保类型 五险
住宿条件 包住
餐食补贴 包吃
职位描述
烧烤店
总部面试地址：徐东大街汇金中心K3-2
[任职资格]:1.教育背景:高中及以上学历，餐饮管理、市场营销等相关专业优先
2.工作经验:2-5年连锁餐饮店或相关餐饮行业管理经验，担任过店长或高级管理岗;
3.年龄 25-38岁之间，字迹端正，形象气质佳;
4.对餐饮行业有浓厚的兴趣和热情，愿意为提升品牌形象和顾客满意度付出努力。
[福利待遇]:
岗位薪资+绩效工资+补贴，月入8k-15k;包吃，缴纳社保，享法定节假日福利、年终分红!!!
工作时间:10:00--14:00,17:00--22:00，月休4天
[岗位职责]:
1.对餐厅的Q(质量)、S(服务)、C(卫生).负完全责任。
2.确保劳工法/员工手册/财务手册等确实执行。
3.负责员工及主管的招聘及保留。
4.负责维持损益表中可控制部分的各项目在预算之内。
[岗位职责]:
1.对餐厅的Q(质量)、S(服务)、C(卫生).负完全责任。
2.确保劳工法/员工手册/财务手册等确实执行。
3.负责员工及主管的招聘及保留。
4.负责维持损益表中可控制部分的各项目在预算之内。
5.负责店内全体管理组的发展计划。
6.完成餐厅管理组的排班表。
7.主持主管会议。
8.确保员工福利计划正确执行。
6.完成餐厅管理组的排班表。
7.主持主管会议。
8.确保员工福利计划正确执行。
9.执行LSM活动，并配合地区与全国性的促销活动在店内执行。
10.审核每月所有的餐厅报告，包括月初与月中的损益表，并呈交给直属领导。
11.与财务人员复核每月的损益表。
12.根据员工的个人实际情形给予停职或开除。
13.聘用、训练维护人员，并给予工作绩效评估。
14.查证银行是否在正确的时间内收到所有正确数量的存款。
15.确保餐厅遵守安全操作程序。
16.确保所有投诉都能及时周全地处理。
17.组织餐厅管理人员进行培训。
18.开展意见调查与临时座谈会，包括每月月例会和每日例会。
19.完成管理组的绩效评估。
20.计划、核准并安排时间，以完成员工的绩效考核与薪资考核。
21.负责店内新产品的推出与新程序的执行。
22.辨别可升迁的管理组，并协助招聘管理组。
23.月底固定资产的盘点。
10.审核每月所有的餐厅报告，包括月初与月中的损益表，并呈交给直属领导。
11.与财务人员复核每月的损益表。
12.根据员工的个人实际情形给予停职或开除。
13.聘用、训练维护人员，并给予工作绩效评估。
14.查证银行是否在正确的时间内收到所有正确数量的存款。
15.确保餐厅遵守安全操作程序。
16.确保所有投诉都能及时周全地处理。
17.组织餐厅管理人员进行培训。
18.开展意见调查与临时座谈会，包括每月月例会和每日例会。
19.完成管理组的绩效评估。
20.计划、核准并安排时间，以完成员工的绩效考核与薪资考核。
21.负责店内新产品的推出与新程序的执行。
22.辨别可升迁的管理组，并协助招聘管理组。
23.月底固定资产的盘点。
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