人力资源经理（酒店集团）

1.负责建立健全酒店事业部各项人力资源管理制度和流程，为事业部人力资源工作提供可靠的制度保证。
2.按照酒店集团的发展规划，有计划做好酒店事业部的机构设置，核定各类人员编制，指导、监督所属酒店落实上述工作，做好人力资源的充分利用和合理调配。
3.根据酒店集团的发展战略目标，审核事业部及所属酒店年度招聘计划；根据对应计划制定季度、月度招聘方案，并报上级领导审批。
4.根据岗位需求及人力资源规划，通过外部招聘形式开展社会招聘、校园招聘、劳务派遣、猎头服务咨询等相关工作。
5.全面负责酒店事业部培训体系的规划、建设与落地实施，主导培训需求分析、计划制定、资源整合、项目运营及效果评估工作。通过开发针对性课程、管理内训师团队、优化培训流程，确保培训项目有效支撑业务发展、提升员工能力素质，并对所属酒店培训工作进行专业指导与监督。
6.做好薪酬调查，负责完善事业部薪酬、福利体系，能根据酒店事业部情况并结合外部环境，制定有竞争力的薪资福利体系、合理的薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略。
7.搭建事业部绩效管理体系，制定绩效管理方案，对各部门各关键岗位绩效目标进行分解与设定、考核评估与绩效结果应用、绩效反馈等全过程。
8.配合集团公司做好事业部领导班子年度综合考核工作，做好酒店事业部员工年度考核工作。
9.做好后备干部的培训、培养及跟踪管理工作。

任职资格：

1. 40岁以下，身体健康，大学本科及以上学历，行政管理、经济管理、工商管理、企业管理、酒店管理等专业；

2. 5年以上酒店行业人力资源工作经验，2年以上单体酒店人力资源经理岗位经验优先考虑；
3. 具备人力资源全模块专业知识，熟悉国家及地方人力资源方面的法律法规、人力资源管理理论和实操知识，熟悉公司人力资源相关管理制度、公司业务流程；具备一定的绩效管理知识，熟悉绩效管理工具，并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作；能开发和利用各类培训资源，开展各类培训课程。

4.中共党员优先考虑；