职位描述:
1、基础人事工作:负责员工入、转、调、离手续的办理,新员工入职指引的跟踪执行。
2、基础岗位招聘:负责专员级岗位招聘、选拔。
3、日常培训任务的执行:员工入职培训的执行,各部门培训计划执行情况的督促、考核。
3、考勤管理:月度考勤工时核对、劳务用工工时监督及费用核对。确保考勤工时核对 “数据准、效率高、合规强”,为企业用工安全和成本控制提供保障。
4、按规定办理员工社保及公积金的人员增加、基数申报、年审、工伤申报及生育津贴申领相关工作。
5、晋级、晋升考评:根据制度组织执行员工晋级、晋升考评。
6、员工关怀:开展员工入、离职访谈工作、车间关怀走访及座谈会工作。及时了解员工动态,收集员工信息,将反馈转化为管理优化的指南针,提升员工体验与组织效能。
7、企业文化活动组织执行:组织执行开展企业活动(如技能竞赛、节日福利),提升员工归属感。
职位要求:
1. 大专及以上学历, 人力资源、企业管理相关专业。
2. 3年以上人事管理工作经验,熟悉一线员工管理特点,有制造业人事经验者优先。
3.了解工厂生产流程,能快速理解各岗位招聘及培训需求。
4.专业知识:熟悉劳动法、薪酬福利政策,了解工厂考勤系统。