人力资源专员（偏绩效）

岗位职责
1、绩效体系支持
协助搭建部门绩效考核方案，跟进考核流程执行，汇总分析数据并输出报告；
协同业务部门优化绩效目标设定，推动绩效结果与培训、晋升等场景的联动应用。
2、数据与流程管理
维护绩效考核系统，统计分析绩效数据，识别问题并提出改进建议；
协助制定绩效管理制度，确保流程合规性及落地效果。
3、员工沟通与培训
参与绩效面谈支持，协调员工与管理层沟通，提升绩效反馈有效性；
协助组织绩效管理相关培训，宣导制度并解答员工疑问。
任职要求
1、2025届本科及以上应届毕业生，理工类、人力资源相关专业优先；
2、逻辑清晰，具备数据敏感度，熟练使用Excel（函数、数据透视表）及办公软件；
3、沟通协调能力强，具备一定抗压能力，善于跨部门沟通、能适应生产、业务部门现场调研；
4、耐心细致，具有较强的责任心及保密意识。