人才发展主管/经理

岗位职责：
一、人才发展体系搭建
1.设计并实施公司人才发展战略，搭建人才梯队、继任者计划及关键岗位人才储备机制。
2.制定领导力发展、高潜人才培养计划，推动管理层能力提升。
二、培训与开发
1.统筹年度培训需求调研，制定培训计划及预算，监督执行效果。
2.开发或引入内外部培训资源（如领导力课程、专业技能培训等），评估培训成效。
三、职业发展通道设计
1.建立员工职业发展路径及双通道晋升体系，协助员工制定IDP（个人发展计划）。
2.推动轮岗、导师制、项目制等多元化发展方式。
四、人才评估与盘点
1.组织年度人才盘点，运用测评工具（如360评估、测评中心等）评估员工能力与潜力。
2.输出人才九宫格报告，为晋升、调岗等决策提供依据。
五、企业文化与员工
1.推动学习型组织建设，设计企业文化落地活动（如读书会、分享会等）。
2.跟踪员工发展满意度，优化人才保留策略。
六、数据化应用
1.通过HR数据分析（如流失率、晋升率、培训覆盖率等），持续改进人才发展策略。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先；
2.5年以上HR相关经验，至少3年人才发展/培训模块独立管理经验；
3.熟悉人才测评工具（如MBTI、DISC、Hogan等）及盘点方法论；
4.有领导力发展项目（如管培生计划）实操经验者优先；
5.精通人才发展全流程设计，具备体系化思维和项目推动力；
6.优秀的沟通协调能力，能跨部门协作并影响管理层决策；
7.数据敏感，熟练使用Excel/PPT，具备基础的数据分析能力；
8.2年以上团队管理经验；