职位描述：
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程；
2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；
3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门；
4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案；
5、员工各项福利的审核与管理；
6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作；
7、完成其他人事相关工作。
任职要求：
1、能够独立负责招聘管理、培训管理、绩效管理等工作，了解国家相关劳动法律法规，具备人力资源管理的基础理论知识。
2、熟练的办公技能： 熟练使用Word、Excel、PPT等办公软件，具备处理数据和制作课件的能力。
3、 具备出色的口头沟通能力，善于与不同类型的人进行有效交流，亲和力强。
4、能够高效推进各项工作，具备较强的计划性和条理性，能同时处理多项任务。
5、拥有1-3年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等至少两个模块的实操流程。
6、具有较强的文字功底，有企业内刊、公众号运营、制度撰写或大型活动组织经验者优先。