人力资源部经理-提供单人住宿

一、岗位职责
1.招聘与配置：统筹全公司招聘（一线工人及职员类岗位），保障各职能部门与生产单元的用人需求。
2.绩效管理：设计并落地差异化绩效方案（工人侧重产量/质量/安全；职员侧重项目、成本、交付、协作等），主导绩效复盘与改进。
3.劳动法务与员工关系：代表公司出面处理劳动争议（仲裁、诉讼、工伤等），修订员工手册及规章制度，防范用工风险。
4.培训与发展：搭建分层培训体系（工人技能、职员专业与管理能力），推动关键岗位人才梯队建设。
5.体系建立：配合第三方顾问完成组织人力资源管理体系建设（任职资格、薪酬、绩效等），撰写可落地的制度与专项方案。
6.HR团队管理：带领HR团队高效交付各模块工作，提升专业能力。
二、任职要求
7.年龄与经验：35岁以上，本科及以上学历，3年以上制造业HR经理经验，管理过500人以上企业（含办公室职员与工人）。
8.业务理解：熟悉制造业及供应链、采购、项目、市场、工艺等至少2-3个职能的运作逻辑。
9.专业能力：熟悉劳动法，能独立应对劳动争议；在绩效管理方面有丰富实战经验（含职员及工人）。
10.系统与落地：具备系统化思维，能写出可落地的方案（非空文），做事细心。
11.情商与原则：为人外圆内方，情商高，原则问题立场坚定，情绪稳定。
12.工具能力：熟练使用Excel进行数据建模分析，会用AI辅助工作。
三、薪酬福利
薪酬标准：年薪 25-30 万 + 月度绩效奖金，节假日福利
工作地点：深圳龙岗区独立园区
休息制度：单双轮休
食宿福利：可提供单人食宿