岗位职责:
1、管理公司的人力资源策略和计划,确保与公司的业务目标相一致;
2、公司规章制度的管理工作,及时优化有关管理制度和方案,推进公司的管理;
3、人员招聘、员工关系相关工作,确保各部门精简、高效、正常动作;
4、管理员工绩效评估体系,并为各部门提供支持和指导;
5、负责行政工作,包括资产管理、办公用品、车辆管理、外来人员来访等工作;
6、组织管理公司的后勤保障工作。
7、领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;
2、五年以上人力资源及行政管理工作经验;
3、熟悉人力资源劳资方面的政策法规,熟悉当地社会保障政策及办理流程;
4、具有良好的职业操守、细心谨慎,工作原则性强、协调能力及沟通能力强;
5、具有较强的责任心及服务意识,优秀的团队协作意识;能承受较大的工作压力。