岗位职责：
1、负责薪酬体系日常维护，精准完成薪资核算、社保公积金缴纳，确保薪资按时发放并整理相关凭证报表。
2、协助优化薪酬福利制度，参与薪酬调研，提供市场数据支撑，保障薪酬体系的竞争力与公平性。
3、对接员工薪酬相关咨询，及时协调解决薪资发放等问题，维护员工权益。统计分析薪酬数据，定期编制含薪资结构、成本变动的分析报告，为管理决策提供依据。
4、严格保管薪酬档案，按规定完成文件报表的整理归档，确保数据安全保密。
绩效管理：
1、协助搭建优化绩效管理体系，梳理考核流程、设定指标，保障体系科学可行。
2、推进绩效管理全流程，传达方案、提醒周期、收集汇总数据，确保各部门考核按时完成。
3、协助各部门开展考核工作，解答疑问、指导执行，处理绩效申诉，保障考核公平公正。
4、统计分析绩效数据并归档，编制分析报告，为员工培训、晋升及薪酬调整提供支撑。
5、跟踪绩效体系运行效果，收集部门反馈并上报，提出优化建议。
其他工作：
1、参与人力资源部组织的各项活动，完成上级交办的其他临时性工作任务。
2、协助完善人力资源相关制度，配合其他模块同事开展工作，确保人力资源工作的协同推进。
任职要求：
1、专科及以上学历，人力、工商、统计等相关专业优先；1-3年薪酬绩效工作经验。
2、熟悉薪酬、社保等相关法规，掌握薪酬核算与绩效管理全流程，能独立完成薪资核算及绩效数据处理。
3、责任心强、工作严谨细致，保障数据准确；沟通协调与逻辑解决能力优异，能高效对接各方；严守保密制度，职业操守良好，且学习能力突出，可快速适应政策与公司发展需求。