人力行政经理

岗位职责
1. 统筹招聘：制定计划、拓展渠道、组织面试，跟进入职/离职手续，管理员工档案；
2. 推动绩效与薪酬：执行绩效方案、组织考核，核算薪资福利，确保社保公积金合规；
3. 维护员工关系：处理纠纷与投诉，组织文化活动，降低流失率，保障用工合规；
4. 辅助培训：协助制定培训计划，组织入职及岗位培训，评估培训效果；
5. 数据管理：统计人力数据（招聘达成率、流失率等），输出分析报表，支撑决策。
二、任职资格
1. 专科及以上学历，人力/管理相关专业优先，3年+人力资源实操经验；
2. 熟悉《劳动合同法》及地方用工政策，掌握招聘、绩效、薪酬模块实操；
3. 会用Excel做数据分析，沟通协调与问题解决能力强；
4. 原则性强、责任心重，有良好保密意识；
5. 有团队管理辅助经验或大型企业人力经验者优先。