人事行政主管

一、岗位职责
1. 行政事务管理：负责公司日常办公环境维护，包括办公区域整洁、设备故障协调维修；组织公司会议、团建等活动。
2. 人力资源基础工作：开展招聘工作，邀约面试，跟进面试流程；办理员工入离职、转正、调岗等手续，负责员工社保、公积金的新增、确保合规操作。负责工作及奖金制定核算，并收集工资相关问题，整理，.
3. 制度建设与执行：协助公司 完成各项规章制度的拟定，（包含不限于招聘，绩效，培训，薪酬管理，员工手册，晋升机制）落实规章制度的执行，评分，收集规章制度意见和建议，并及时反馈与修改
二、任职要求
1. 学历与经验：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；3年及以上行政或人事相关工作经验，熟悉行政事务流程。
2. 能力要求：具备良好的发现问题和解决问题的能力，及时发现问题，找到问题的原因，采取有限措施，具备良好的理解能力，很好的理解工作任务需要。准时完成工作任务，且工作质量高
3. 素质要求：认同公司企业文化，工作积极主动，有较强的服务意识；具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；遵守公司规章制度，有良好的职业素养与保密意识。
4.团队协作：愿与他人分享经验观点，参与和支持团队工作，推动团队目标达成。
三、福利待遇
1. 薪资保障：提供行业内有竞争力的薪资，根据个人能力与业绩定期调薪；
2. 福利补贴：缴纳五险一金，发放交通补贴、餐补、节日福利（春节、中秋等）；
3. 成长发展：提供入职培训、岗位技能培训，有清晰的职业晋升路径；
4. 工作氛围：定期组织团建活动（聚餐、拓展、旅游等），打造轻松和谐的团队氛围；
5. 其他福利：享受法定节假日、带薪年假、带薪病假，配备舒适的办公环境