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更新于 8月14日
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组织与人才发展总监/高级经理
1-1.5万
天津
南开区
3-5年
本科
全职
招1人
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立即投递
职位描述
人才盘点
组织诊断
人才发展
组织分析
组织发展
组织建设
领导力评估
模型建设
企业服务
咨询服务
专业技术服务
核心职责:
一、组织架构优化:
1.诊断组织效能瓶颈,设计并推动实施符合B端业务特性的组织架构、职责划分与流程优化方案;
2.确保新架构平稳落地,指导关键岗位职责梳理;
二、人才盘点与发展:
1.建立并运营公司级人才盘点机制,运用科学方法评估关键岗位(如销售、客户成功、解决方案、技术)人才能力与潜力。
2.绘制人才地图,识别梯队风险与缺口,制定关键岗位继任计划与高潜人才发展方案。
3.提出人才优化配置建议(晋升、轮岗等)。
三、绩效管理优化:
1.诊断并优化绩效管理体系(目标设定-过程管理-评估校准-结果应用),确保其有效驱动战略执行与高绩效文化。
2.推动目标对齐(如OKR/KPI),赋能管理者进行绩效反馈与辅导。
3.主导绩效评估校准,确保公平公正,强化绩效结果在激励与发展中的应用。
四、变革推动:
主导相关变革项目(架构调整、绩效变革等)的沟通与落地,管理变革阻力。
任职要求:
必备经验:
1.8年以上HR经验,5年以上专注组织发展(OD)、人才管理或绩效管理领域。
2.成功主导过中大型组织架构优化、公司级人才盘点、绩效体系优化项目。
3.深刻理解B2B企业服务业务模式、核心岗位及人才挑战。
核心能力:
1.强大的战略思维、商业敏锐度与数据分析能力。
2.精通组织设计、人才评估与发展、绩效管理专业知识与实操。
3.卓越的沟通影响力、变革管理及跨部门协作能力。
4.优秀的项目管理与执行力。
教育背景: 本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业优先。
工作地点
天津南开区佺三台集团金融街A座10层
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