更新于 8月14日

组织与人才发展总监/高级经理

1-1.5万
  • 天津南开区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人才盘点组织诊断人才发展组织分析组织发展组织建设领导力评估模型建设企业服务咨询服务专业技术服务
核心职责:
一、组织架构优化:
1.诊断组织效能瓶颈,设计并推动实施符合B端业务特性的组织架构、职责划分与流程优化方案;
2.确保新架构平稳落地,指导关键岗位职责梳理;
二、人才盘点与发展:
1.建立并运营公司级人才盘点机制,运用科学方法评估关键岗位(如销售、客户成功、解决方案、技术)人才能力与潜力。
2.绘制人才地图,识别梯队风险与缺口,制定关键岗位继任计划与高潜人才发展方案。
3.提出人才优化配置建议(晋升、轮岗等)。
三、绩效管理优化:
1.诊断并优化绩效管理体系(目标设定-过程管理-评估校准-结果应用),确保其有效驱动战略执行与高绩效文化。
2.推动目标对齐(如OKR/KPI),赋能管理者进行绩效反馈与辅导。
3.主导绩效评估校准,确保公平公正,强化绩效结果在激励与发展中的应用。
四、变革推动:
主导相关变革项目(架构调整、绩效变革等)的沟通与落地,管理变革阻力。
任职要求:
必备经验:
1.8年以上HR经验,5年以上专注组织发展(OD)、人才管理或绩效管理领域。
2.成功主导过中大型组织架构优化、公司级人才盘点、绩效体系优化项目。
3.深刻理解B2B企业服务业务模式、核心岗位及人才挑战。
核心能力:
1.强大的战略思维、商业敏锐度与数据分析能力。
2.精通组织设计、人才评估与发展、绩效管理专业知识与实操。
3.卓越的沟通影响力、变革管理及跨部门协作能力。
4.优秀的项目管理与执行力。
教育背景: 本科及以上学历,人力资源、管理等相关专业优先。

工作地点

天津南开区佺三台集团金融街A座10层

职位发布者

李女士/HRBP

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集团是一家以知识驱动卓越服务的平台型组织,始创于2011年,致力于为企业提供全方位的定制化综合服务。成立之初就开启了1+N+1战略:1投资建设+N产业运营+1企业服务。确立了“让企业高质量转型、促进区域经济发展”的企业使命和“致力于成为全国领先的营商服务平台”的企业愿景。集团秉承着“知稳行远”的文化理念,助力用户、合作伙伴和员工树立清晰的目标,追求行远的价值观,并提供卓越的知识赋能和服务支持。先后提出“53211”计划、“3555”计划、集团轨道战略及多边联营倡议。作为全国领先的营商服务平台,集团提出了三位一体的营商战略。我们以基础设施建设为基础,以新兴产业为核心,以企业服务机构和个人为支撑,为客户提供服务。我们主要服务于基建、智造、科技、文化、通信、电商和数字化等行业。在基建行业,我们已经取得了多项领先,包括市场份额领先、与头部企业的合作领先、用户体验领先以及创新生态领先。为了给客户提供全方位、一体化的解决方案和服务,我们建立了完善的“三台生态服务体系”。这个生态体系涵盖了各个业务品牌所涉及的不同领域和行业,能够满足客户多样化的需求,并提供高效、便捷的服务体验。集团先后荣获2017年十大中国管理创新企业;中国电子商务新势力奖;2018最具社会责任企业家奖;2018新时代匠心品牌奖;2019年天津市商务服务业十大创新企业;2021天津年度非凡雇主;2021年度天津市房地产业协会先进城市更新企业;中国中小企业协会信用管理中心授予佺三台集团为企业诚信体系建设天津地区指定服务机构。荣获国家AAA级信用企业、守合同重信用企业。
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