人事经理

职责：
1、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置；
2、不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
3、组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
4、安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
5、与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
6、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈；
要求： 30-42岁，懂人事管理 绩效考核 劳动法等，善于沟通。
有大中型生产企业3年以上人事管理工作经验的优先考虑。
其他：
工作时间：
8.0~12:00 13:00～17:30
单休 节假日调休。
免费午餐，绩效，奖金，各种补贴奖等，缴纳五险一金。