招聘主管

一、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、社会学或相关专业背景优先；
2、具有至少5年以上人力资源或招聘领域的工作经验，其中至少3年作为招聘负责人或经理的经验，有大型企业或集团公司招聘管理经验者优先；
3、精通招聘流程与技巧，包括需求分析、渠道开发、简历筛选、面试技巧、评估与录用等各个环节；
4、熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能够确保招聘活动合法合规；
5、具备团队管理能力，能够激励和指导团队成员，提升团队整体效能，能够制定并执行招聘策略和计划，推动招聘目标的实现；
6、具备较强的数据分析能力，能够基于招聘数据提出改进建议，能够迅速做出决策，解决招聘过程中遇到的问题；
7、对行业动态、新技术、新方法高度敏感，持续学习以提升招聘效率和质量，强烈的责任心和团队合作精神，能够在高压环境下保持冷静并推动工作进展。
二、岗位职责：
1、根据公司业务发展需求，制定招聘计划，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、预算规划等；
2、与各部门紧密合作，深入分析岗位需求，管理和优化招聘流程，确保高效、合规地完成招聘任务；
3、领导并管理招聘团队，分配工作任务，监督执行进度，对团队成员进行专业培训，提升团队整体的专业素养和工作效率；
4、定期分析招聘数据，评估招聘效果，提出改进建议，跟踪市场趋势和行业动态，及时调整招聘策略以适应变化；
5、维护并拓展招聘渠道，包括线上招聘平台、社交媒体、猎头公司、校园招聘等，提高招聘效率和质量；
6、建立和完善人才库，对优秀候选人进行长期跟踪和维护，为公司的持续发展储备人才；
7、领导并管理招聘团队，制定团队发展计划，提供必要的培训和支持，提升团队整体能力和士气；
8、与人力资源其他模块及业务部门保持密切沟通与合作，共同推动公司人才战略的实施。
三、福利待遇：
1、薪资待遇：具体薪资面议；
2、常规福利：节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等；
3、提供住宿：中央空调、WiFi、独立卫浴、净水机、生活超市等一应俱全；
4、保障类：签订劳动合同，办理五险；
5、假期类：国家法定节假日带薪休假、带薪年假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等；
6、设施类：公司设有多个员工活动场地，定期举办各类员工活动