员工关系专员

一、岗位职责:
1、制定和实施员工关系政策:根据公司战略和人力资源规划，制定员工关系管理政策，如员工手册、福利政策等，并确保这些政策得到有效执行;
2、管理员工关系数据:维护员工信息的准确性和完整性，包括员工档案、合同、奖惩记录等，为人力资源管理提供数据支持;
3、建立和维护员工沟通渠道:确保员工与管理层之间的信息流通顺畅，定期进行员工面谈，以收集员工反馈，解决员工疑虑和问题;
4、处理员工投诉和纠纷:及时、公正地处理员工的投诉和内部纠纷，维护员工的合法权益，同时确保公司政策的执行和合规性。
二、任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、法学等相关专业优先
2、专业能力:员工应具备与岗位相匹配的专业技能和知识，能够胜任所分配的工作任务;
3、应急处理能力:在面临紧急情况时，员工应能够迅速应对，采取有效措施解决问题，确保工作的顺利进行;
4、责任心:员工应具备强烈的责任心，对自己的工作负责，确保任务的顺利完成。
三、福利待遇:
1、薪资待遇:5000--8000元/月，根据面试表现定薪；
2、常规福利:节假日福利、生日福利、生育餐补、生育津贴、贺仪礼金等;
3、保障类:签订劳动合同，依法办理五险;
4、假期类:法定节假日带薪休假、带薪年假(5-15天)、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、孕检假等。