招聘主管/经理 （做五休二、五险一金）

岗位职责：
一、招聘战略规划
1.根据公司业务发展需求，制定招聘计划，分析行业人才市场动态，优化招聘策略；
2.建立并完善公司招聘体系及流程
二、招聘实施与管理
1.统筹管理各岗位（技术/职能/管理等）的全流程招聘工作；
2.开发并维护多元化招聘渠道（社招/校招/招聘会等），主导关键岗位的面试评估及录用决策；
3.建立人才储备库，提升长期招聘效能；
三、团队管理
1.领导招聘团队（3-5人），制定团队KPI并监督执行，培养团队成员专业能力，提升整体招聘效率
2.协调与其他HR模块的工作衔接
四、数据分析与优化
1.定期编制招聘数据分析报告（渠道效果/成本分析等），运用数据驱动招聘流程改进
2.优化候选人体验及雇主品牌建设
任职要求：
1.统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2.5年以上招聘工作经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉沈阳及周边地区人才市场特点，精通各类招聘渠道管理及人才甄选技术
3.具备优秀的面试评估及人才判断能力，出色的沟通协调及谈判能力，结果导向，能承受较大工作压力具备战略思维及创新意识
福利待遇：五险一金、双休+法休
薪酬范围：5-8K/月（具体面议）；五险一金；
工作时间：9：00-17：30，周末双休，法定节假日休息，带薪年假。