岗位职责：
1.根据公司发展战略，制定人力资源工作规划，编制人力资源制度流程并监督实施，使公司能更有力的正向发展；
2.配合上级建设及完善薪酬福利制度，以及部门梯队建设，从中提拔储备管理人才并形成可复制的管理模式；
3.密切关注市场动态和人才趋势，重点引入核心关键人才，制定和落实年度招聘计划与评估标准；
4.从企业经营的角度，定期跟踪和分析人工成本效能数据，落实好公司整体的人工成本投入和编制规划。分析与精准抓取用人需求，设计策略方案并完成目标；
5.熟悉公司的运营模式和特点，与各部门保持良好沟通与合作，监督并检查部门工作任务的执行情况；
6.统筹行政工作，规范公司公文与制度管理、档案管理、后勤管理等；
岗位要求：
1.本科及以上学历；
2.具备优秀的人员管理能力，能够带领团队，提升团队凝聚力与工作效率；
3.具备良好的学习能力、沟通协调能力、亲和力与抗压能力；
4.有经验者优先，做过人力资源经理优先考虑。