岗位职责:
1. 结合地产行业特性与公司战略,搭建、优化绩效管理体系,设计差异化考核指标库,制定并宣贯绩效管理制度流程。
2. 牵头组织月度/季度/年度绩效考核,监督考核过程合规公正,收集汇总分析绩效数据,输出分析报告支撑决策。
3. 指导各部门开展绩效反馈面谈,收集优化建议,跟踪员工绩效改进计划执行,助力绩效提升。
4. 联动薪酬福利、培训、人才梯队建设等模块,落实绩效结果应用,发挥激励导向作用。
5. 负责绩效档案管理,关注行业绩效动态与政策变化,完成上级交办的其他人力相关工作。
任职要求:
1. 统招本科及以上学历,人力、工商等相关专业优先;3年以上人力工作经验,含2年以上地产行业绩效管理专项经验。
2. 精通KPI、OKR等绩效工具,具备绩效体系搭建/优化实操经验,熟悉劳动法规,能规避用工风险。
3. 具备较强的数据处理、沟通协调与问题解决能力,工作严谨,有责任心,适配地产行业工作节奏。