岗位职责:
1、组织绩效改善:推动组织绩效方案优化,根据经营规划编制1-4级组织绩效方案并推进横向、纵向分解,过程运行推动以及异常纠偏;
2、经营管控:搭建经营管控体系并推动执行,组织年度经营计划编制,搭建执行力管控体系,推动重点工作项目执行落地;
3、经营改善级组织协同推动:根据经营状况、重点项目进度或业务流程卡点开展经营调研,厘清根因并推动流程/机制优化、明确责任、拉通资源推进经营改善。
4、战略规划组织:推进公司中长期战略规划编制、解码及相应工作落地推动;
5、推动公司内部风控工作开展,组织风控内部日常稽查、舞弊专项调查等。
6、内控管理:完善制造端内控管理体系,推动各维度体系优化及现场业务规范运行,推动风险 分级管理,系统降低经营风险。
7、会议管理:关键会议组织、资料准备及决议记录、落实推动,促进团队统一思想、快速行动。
任职要求:
1、有3年及以上营运、总助、董秘等相关工作经验,
2、具有较强的沟通协调和组织策划能力,有项目管理经验者优先;
3、有良好的抗压能力;
4、制造业工厂综合管理部门工作经验优先考虑。