人事专员

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、具有2-3年以上制造业人事工作经验，熟悉招聘和绩效管理流程者优先；

岗位职责
1、根据公司的业务发展需求，制定并执行招聘计划，确保各部门的人力资源需求得到及时满足；
2、协助建立和完善绩效管理体系，制定绩效考核标准和流程；定期组织绩效考核工作，收集、整理和分析绩效数据，为绩效评估提供准确依据；跟进绩效考核结果的应用，包括绩效反馈、绩效改进计划的制定与实施等，促进员工绩效提升；
3、协助开展员工培训与发展工作，提升员工的专业技能和综合素质；
4、参与制定和完善公司的人事管理制度和流程，确保人事管理工作规范化、制度化。
5、协助处理员工关系问题，营造和谐的工作氛围。