招聘主管

【招聘岗位核心职责】
1、招聘策略与规划：
1）制定并执行年度/季度/月度招聘计划，满足各部门的用人需求；
2）熟练掌握传统招聘渠道，开拓并维护新的招聘渠道；
3）了解软件行业人才市场动态，提供有关数据支持和建议。
2、招聘全流程管理：
1）全面负责招聘流程，包括需求分析、职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通；
2）优化面试流程和评估工具，提升面试的专业性和有效性；
3）协调并指导用人需求部门、HRBP等组成的面试专家组进行面试，确保招聘标准的一致性和公平性；
3、候选人体验：
1）打造良好的面试体验，从初次接触到入职，确保招聘过程的专业性；
4、团队协作：
1）与用人需求部门保持紧密沟通，深刻理解其团队和业务需求；
2）与人力资源其他模块协作，确保招聘与用人环节的无缝衔接。
5、数据分析与报告：
1）根据要求对招聘流程中各项信息留痕，定期分析招聘数据（如：招聘周期、人均招聘成本、渠道转化率、留存率等），并撰写招聘工作报告，为决策提供依据。

【任职资格要求】
1、学历与经验：
1）本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2）5年以上人力资源招聘相关工作经验，软件行业招聘经验优先。
2、专业知识与技能：
1）精通招聘全流程，熟悉各种面试方法和评估工具；
2）熟悉国家劳动法律法规及相关政策，能有效规避招聘过程中的法律风险；
3）出色的沟通协调能力、谈判能力和跨部门协作能力；
4）具备敏锐的识人辨人能力，能独立对候选人做出准确评估。
5）熟练使用主流招聘系统、办公软件及社交媒体招聘工具；
3、综合素质：
1）强烈的责任心和工作驱动力，能承受压力，确保招聘目标的达成；
2）较好的沟通引导能力，能为用人部门提供专业的招聘建议；
3）关注候选人及团队成员的感受，具备优秀的服务意识；
4） 能快速适应变化，并持续学习人力资源管理的新理念、新工具。