人力资源总监

岗位职责
1. 从0-1基础人力资源体系搭建，从战略到组织承接落地；
2. 搭建核心人才体系，实现关键岗位无断层，核心岗位继任计划100%覆盖；
3. 3个月内完成薪酬、绩效、任职资格及领导力体系搭建与落地，6个月内将文化转化为可执行的行为标准与制度规范；
4.深入产销研环节，提供一体化解决方案，助力业务标准化规模化，驱动人效提升推动业绩增长。
5. 每月输出1个HR模块优化方案，聚焦生产中心、营销中心等核心部门开展1-2次深度人才盘点，定期向管理层汇报人力数据报告。
任职资格
1.30-40岁，本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学相关专业。
2.5年以上800人+食品/休闲食品行业人力一号位管理经验，具备0-1团队打造和5-10亿业绩高增长履历优先。
3.具备战略人力资源思维，能为营销/生产提供人力数据与组织诊断支持。
4.熟悉全产业链人力运营逻辑，有核心稀缺岗位招聘及体系搭建实战经验。
5.具备文化落地成功经验，熟练用数据驱动人均效能提升。
6.责任心、学习力、行动力、主动沟通能力强，认同公司文化价值观并能传导落地。