HRBP

岗位职责：
1、协助部门经理组织制定实施人力资源战略规划；
2、协助部门经理制定人力资源部月度、季度、年 度工作计划，并组织实施;
3、 协助部门经理做好人事队伍建设，选拔、配备、 培训、评价本部门人员;
4、协助部门经理对人力资源部员工的工作进行 监督、检查;
5、 协助部门经理做好其它各项管理工作。
岗位要求：
1、25岁以上，本科及以上学历，有三年相关工作经验、人力资源管理或法律相关专业；
2、工作态度严谨，具备较强的数据处理与分析能力，熟练应用office办公软件；
3、良好的团队合作和服务意识、敬业精神，执行力强；善于沟通和协调各项工作；
4、熟悉人力资源三支柱。