高级人力资源专员

1. 派遣员工全周期管理
- 负责劳务派遣员工的招聘支持、入职办理，包括资料审核、劳动合同签订/续签、用工备案等流程，确保符合《劳动合同法》及地方用工政策；
- 跟进派遣员工在岗动态，协调解决员工与用工单位之间的沟通衔接问题，处理考勤核对、薪酬核算辅助、社保公积金缴纳等事务；
- 负责派遣员工离职手续办理，包括离职面谈、资料归档、社保停缴、工作交接跟进，确保离职流程合规高效。
2. 外包项目人事支持
- 配合外包项目团队，完成外包员工的入离职管理、档案建立与维护，确保员工信息准确完整；
- 协助开展外包员工的薪酬福利核算与发放对接，跟进社保、公积金、商业保险等福利的申报与调整；
- 参与外包项目的员工关系维护，组织员工关怀活动，收集员工反馈，协调处理劳动纠纷苗头性问题，保障项目稳定运行。
3. 人事代理业务执行
- 为客户提供人事代理服务，包括员工档案托管、社保公积金代缴、职称申报、政审材料办理等事务性工作；
- 负责代理员工的信息更新与维护，及时响应客户及员工的咨询，提供专业的人事政策解答，确保服务满意度；
- 对接政府人社、公积金中心等部门，办理代理业务相关审批、备案手续，跟进政策变动并及时同步给客户。
4. 数据管理与报表输出
- 建立并维护派遣、外包、人事代理员工的信息台账，确保人员数据、薪酬社保数据、合同期限等信息实时准确；
- 定期生成各类业务报表，包括人员变动报表、薪酬福利缴纳报表、服务满意度统计等，为部门决策提供数据支持；
- 负责相关业务资料的整理、归档与保管，确保档案合规可追溯。
5. 跨部门协同与合规保障
- 与公司招聘部、薪酬福利部、法务部等部门协同，确保各项人事服务流程衔接顺畅；
- 持续学习劳动法律法规及地方用工政策，确保派遣、外包、人事代理业务全流程合规，规避用工风险；
- 完成上级交办的其他人事相关工作。