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薪酬绩效经理

2-4万
  • 潍坊青州市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

中级人力资源管理师高级人力资源管理师
一、主要职责
1. 薪酬管理
• 设计并不断完善公司的薪酬体系,确保其具有竞争力、公平性和激励性。
• 进行市场薪酬调研,了解同行业薪酬水平,为公司制定合理的薪酬策略提供依据。
• 负责员工薪酬核算与发放,确保准确无误。
2. 绩效管理
• 制定和完善绩效管理制度,明确绩效指标和评估标准。
• 组织实施绩效评估工作,包括设定目标、定期考核、反馈沟通等环节。
• 分析绩效评估结果,为员工的晋升、调薪、培训等提供决策支持。
3. 沟通协调
• 与各部门负责人沟通,了解业务需求,确保薪酬绩效体系与公司战略和业务发展相匹配。
• 解答员工关于薪酬绩效方面的疑问,处理员工的建议。
二、任职要求
1. 专业知识
• 具备扎实的人力资源管理知识,熟悉薪酬和绩效管理的理论与方法。
• 了解劳动法律法规,确保公司薪酬绩效制度的合法性。
2. 技能要求
• 具有较强的数据分析能力,能够运用数据进行薪酬和绩效分析。
• 熟练掌握办公软件,如 Excel、Word 等,用于数据处理和文档撰写。
• 良好的沟通能力和团队合作精神,能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作。
3. 经验要求
• 通常要求有5年以上的人力资源管理工作经验,其中薪酬绩效相关工作经验不少于5年。
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工作地点

潍坊青州市山东宇信铸业有限公司(西门)

职位发布者

王女士/人事经理

昨日活跃
立即沟通
公司Logo山东宇信控股集团有限公司
山东宇信控股集团主要有宇信铸业、宇信纳米科技、宇诚新材料等五大板块组成,资产总额30亿元,年产值50多亿元,员工3000余人,系国家高新技术企业、全国碳酸钙行业三强企业、中国绿色铸造企业、潍坊百强企业、青州市重点培育上市企业,拥有山东省企业技术研发中心2处、潍坊市纳米碳酸钙重点实验室2处。2021年-2023年连续3年上缴税金过亿元人民币。近年来,公司立足实际,坚持科技创新高质量发展,目前已与中国科学院过程工程研究所、清华大学、北京科技大学等建立了密切的“产学研”合作关系,大大提升了企业核心竞争力;产品质量稳步提升,产品结构日趋完善。同时先后与朗欧、德锐、金财、金蝶、百思特、山东省设备协会等多家管理团队进行多方位合作,学习借鉴运用先进的管理手段及工具,全方位提升了企业管理水平。未来发展,宇信集团将依托核心技术,不断装备人才队伍及核心生产设备,学习运用先进管理手段,使公司向规模化、自动化、智能化、低碳化、高质量的发展方向上迈进。力争3年内使碳酸钙系列产品达到100万吨以上,打造中国碳酸钙第一品牌。同时,字信铸业形成从冶炼高纯生铁、高端精密铸件生产、精深加工、装配到生产高档机床完整的闭环产业链,打造青州市西部铸造及机械制造工业园宇信工业园区。全力做强做大两大产业,以实际行动回报社会,履行社会责任。
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