人事行政前台

一、 岗位职责:

1、 薪酬绩效体系搭建​

1.1 主导公司薪酬绩效体系的搭建与优化；

1.2 建立销售、生产、质检等多部门联动的KPI指标库；

2、 日常人事管理​

2.1 负责公司招聘活动的实施，以及渠道的建立与维护；

2.2 负责新入职人员资料的收集、审核、及劳动合同签订；

2.3 协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核；

2.4 内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交；

3、 ​组织效能提升​



二、 岗位要求:

1、 1-3年人资工作经验，熟悉六大模块，熟练操作Excel/钉钉/ERP。

2、 精通BSC、KPI、OKR等工具，能独立搭建Excel/ERP薪酬测算模型。

3、 工作细致认真原则性强有良好执行力及职业素养;

4、 具有较强应变能力和内外沟通能力;

5、 有强烈责任感及敬业精神能承受较大工作压力;

6、 具备员工活动策划能力（年会、团建等）。



三、 福利待遇：

1、 提供五险一金

2、 上班时间：上午8：30~12：00，下午1：00~5：30