人事行政主管

工作描述：
一、人力资源规划
1、根据公司发展规划，做好人力资源制度的起草和签批，保证各项制度的执行和修订
2、建立并完善人事资源管理体系，研究、设计人事资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展体系的全面建设)，制定和完善人事资源管理制度
二、招聘与配置
1、确定或调整各岗位人员编制，编写或调整岗位职责说明书
2、根据定岗定编情况，汇总公司各部门对不同岗位的人员需求
3、管理公司各大招聘网站账号，及时发布招聘信息，处理招聘网站简历
4、通过各渠道发布招聘信息，收集符合职位需求的简历、严格筛选简历，预约应聘者面试
5、接待前来应聘的面试者，引导应聘者填写应聘人员信息登记表后安排面试，应聘人员面试后需做好背调工作，降低用人风险。
三、绩效管理
1、设定绩效管理机制，建立健全绩效考核制度
2、对绩效考核制度的合理性和有效性，提出建议并不断优化考核体系。
四、薪酬福利
1、制定合理的薪酬福利体系
2、负责公司员工社会保险事项的办理，包括社保增员、变更、减员、支取、报销等事宜
3、员工各类请假、迟到、早退、出差等考勤数据的管理
4、每月5号前汇总考勤表并制作工资表给财务部。
五、培训与开发
1、收集、汇总各部门培训需求
2、协助各部门制定并实施培训计划，包括培训教材的整理、培训通知、培训出勤统计等
3、协助各部门对培训结果进行评估。
六、员工关系
1、办理公司员工劳动合同的签订及续签手续
2、建立并保管公司员工人事档案及其他资料的登记与整理
3、公司招聘、录用、离职等手续办理
4、每月新进入职员工与每月离职员工的登记汇总工作。