行政人事经理

岗位职责：
1、全面统筹规划公司人力资源管理及行政管理工作；
2、负责建立并执行公司的人力资源战略，制定和完善各项人力资源管理制度，包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系等；
3、负责制定并执行招聘计划，完善人才管理机制，构建人才梯队；
4、负责制定并执行绩效管理体系，确保绩效评估和激励机制的公正性和有效性；
5、负责制定和管理薪酬福利政策，确保薪酬水平具有竞争力；
6、负责公司的企业文化建设，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
7、负责公司行政管理工作，包括制度建设、车辆办理、固定资产管理、办公室管理、外联管理等行政事务；
8、上级安排的其他工作。