岗位职责:
1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
2、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
5、负责公司的整体企业文化建设,增强员工对企业的归属感与凝聚力;
6、负责企业年度人才盘点、人才发展计划、组织发展等项目,打造核心人才梯队。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学或相关专业优先;
2、具有五年以上管理经验、三年以上软件研发、互联网、工业自动化等行业人力资源岗位经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇等相关法律法规及政策;
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验;
5、办事灵活,执行力强,具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力,有较强的人事危机、突发问题的预警能力。
职位福利:五险一金、免费班车、弹性工作、创业公司、周末双休