人事经理

1.根据公司的发展需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备;
2.负责起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度的拟定并组织贯彻执行;
3.负责拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划;
4.负责编制和拟定公司的劳动用工计划;
5.维护员工关系，有较强的执行能力和沟通能力;