薪酬福利专员

职责描述：
1.负责推动本单位招聘、培训、薪酬、绩效等各模块业务的日常开展及全流程管理；
2.设计并执行年度HR规划及重点HR解决方案，对标业界标杆公司，优化组织形态以应对业务发展变化；
3.结合各项人力资源政策规范，设计适配单位的个性化绩效、薪酬福利、氛围营造、能力提升等方案，以提升关键人才、绩优高潜员工核心竞争力；
4.负责本单位人力资源管理工作的统筹管理。
任职要求：
1.学历：统招本科以上学历，人力资源管理专业优先；
2.年龄：不高于35岁；
3.工作经验：1年以上人力资源工作经验。优秀应届毕业生亦可；
4.知识与专业技能：熟悉人力资源各项实务的操作流程，熟练掌握招聘、培训或员工关系中某一模块，对国家各项劳动人事法律法规熟悉并能实际操作运用。