人力资源经理

岗位职责：
1.优化绩效薪酬制度（人效提升）
2.企业文化建设（激发团队氛围、气势）
3.跨部门沟通协调
4.协助集团总经理推动职能工作
任职要求：
1.懂线下业务、做过规划、招聘、绩效、薪酬、培训等
2.情商高、有人效提升经验、对如何激发团队气势比较有经验
3.38岁以内，快消行业（门店类不合适），主要面向toB业务