市场营销HRBP

【岗位职责】
1、担当业务部门负责人的人力资源顾问与合作伙伴，为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，为业务部门提供有效的解决方案并实施；
2、主动与业务部门进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3、负责业务部门的培训管理体系搭建，胜任力模型、人才盘点、职业发展通道设计，确保业务部门的人才梯队建设能够满足业务发展；
4、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
5、对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性。
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长。
【任职资格】
1、学历：统招本科及以上学历；
2、3-5年及以上人力资源相关工作经验；
3、精通招聘、培训、人才发展、薪酬绩效管理至少一个模块专业知识；
4、沟通、组织和协调能力较好，能坚持人力资源工作原则和底线；