人力资源(高级)专员*

1. 负责或深度参与工厂端员工关系管理，包括入离职、异动、合同、劳动风险防控及员工沟通处理;

2.独立或主导开展蓝领招聘工作，涵盖招聘渠道管理、用工需求对接、面试组织及招聘效果分析;

3. 参与工厂薪酬相关工作，如基础薪酬核算、考勤异常处理、数据核对与报表输出

4.对接业务部门，及时响应用工及员工管理需求，推动人力资源政策在一线落地;

5.协助完善工厂人力资源流程、制度及台账管理，提升 HR 运营效率。

任职要求

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业;

2.3 年及以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先;

3.具备千人以上规模制造型企业工作经验者优先;

4.有明确的员工关系或蓝领招聘实操经验，熟悉工厂用工模式及劳动用工风险;

5.员工关系优先有较多劳动争议纠纷处理经验:

6.具备较强的沟通协调能力、抗压能力和现场问题处理能力;

7.工作务实，执行力强，能适应制造业工厂的节奏与环境。

1. 负责或深度参与工厂端员工关系管理，包括入离职、异动、合同、劳动风险防控及员工沟通处理; 2.独立或主导开展蓝领招聘工作，涵盖招聘渠道管理、用工需求对接、面试组织及招聘效果分析; 3. 参与工厂薪酬相关工作，如基础薪酬核算、考勤异常处理、数据核对与报表输出 4.对接业务部门，及时响应用工及员工管理需求，推动人力资源政策在一线落地; 5.协助完善工厂人力资源流程、制度及台账管理，提升 HR 运营效率。 任职要求 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动与社会保障等相关专业; 2.3 年及以上人力资源相关工作经验，有制造业背景者优先; 3.具备千人以上规模制造型企业工作经验者优先; 4.有明确的员工关系或蓝领招聘实操经验，熟悉工厂用工模式及劳动用工风险; 5.员工关系优先有较多劳动争议纠纷处理经验: 6.具备较强的沟通协调能力、抗压能力和现场问题处理能力; 7.工作务实，执行力强，能适应制造业工厂的节奏与环境。