岗位职责:
1、负责人事行政全盘业务,主要侧重招聘、培训、绩效三个模块;
2、协助品质部门搭建、维护ISO、ICTI、GSV、BSCI体系;
3、根据轻重缓急的情况,快速、高效的发布、筛选、面试、聘用合适人选;
4、完善培训方案,及时增加培训知识点,组织业余时间的专业知识、品质异常案例分析的培训会议;
5、完善绩效考核方案,根据考核执行反馈及时调整考核项目及指标;
6、完善企业各项管理制度,根据运营现状及时调整各部门工作流程、实现高效的运营模式;
7、以身作则,营造主动的、积极的、友好的办公氛围;
8、合理规划人事部门人员的工作职责、计划、目标,适时给予部门人员工作引导或者帮助,建立高效的人力资源部门。
9、组织企业团建、年会、员工生日月等活动,提高员工的企业认可度,提升员工的企业归属感。
任职要求:
1、大专学历以上,实体制造行业800人以上规模,人力资源主管、经理工作经验3年以上经验,有独立面试人员的经验与技能;
2、具有制造业管理体系的搭建与维护经验;
3、具有资材部,工程部,产品工艺部、生产部相关岗位的招聘经验,能够快速理解不同岗位的用人标准,精准搜索相关人才;
4、善于总结招聘要素,节省招聘平台沟通时间,快速筛选合适人才,邀约面试、完成初试;
5、善于挖掘面试人员的专业技能、项目经历、潜在能力,快速与面试者建立良好的沟通氛围;
6、对于工作有自己的认知与立场,不随波追流,不盲目自信。
单休工作制(8:00-17:30)
工作地址:江西鹰潭贵溪