人力行政总监（大型服装厂）

岗位职责：
1、根据公司发展战略，组织编制公司人力资源规划并执行;
2、组织公司的组织架构、部门职能、人员配置及岗位职责的制定
3、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标;
4、建立和完善人才梯队管理机制，组织公司培训工作的开展;
5、负责公司人员员工关系的维护及薪酬工作的规划和实施，建立并完善公司薪酬福利管理体系;
6、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，收集员工各方信息，维护员工关系;
7、负责组织做好行政事务管理工作(包括会议、印章证照、资产管理、辆、食堂管理):
8、负责组织制定和完善公司各项管理制度，促进各项工作规范化管理;
任职要求：
1、专科及以上学历，熟悉办公室软件操作;
2、有5年以上人力行政管理相关工作经验(有制衣厂行业人事行政管理工作经验者优先录用);
3、精通人力资源管理理论知识，熟悉国家相关法规;
4、工作热情、积极、勤奋、有思想、有事业心、能自驱动开展工作;