人力资源副总经理

岗位职责：
1、根据集团战略及人力资源管理状况，负责制订人力资源规划及实施路径，统筹公开招聘等，做好人力资源数据分析，推动集团战略人才的储备；
2、统筹集团系统的工资总额管控，落实年度工资总额预算方案编制、实施及清算等工作；
3、负责集团经营业绩考核工作，牵头组织集团经营业绩考核目标责任书的签订、目标分解、过程管理、年度考核、结果应用等工作；
4、负责培训管理，依据集团战略，组织制定集团总体人才培养目标及年度 培训计划，并监督实施。
任职需求：
1、QS100、双一流本科及以上学历，人力资源等管理类专业；人力资源管理方向中级以上资质；
2、10年以上人力资源管理工作经验，5年以上人力资源总监或部门负责人岗位工作经验，100人以上规模的人力资源管理工作经历；
3、具备现代人力资源管理理论、技能和实践经验，熟悉劳动法律法规；对人力资源管理各职能模块（招聘、培训、绩效、薪酬、考核、员工职业生涯规划）均有较丰富的操作经验和管理能力，并能有效开展各职能模块的工作。