南京某建筑工程公司-人力资源经理

1、根据公司发展战略，制定人力资源、行政管理规划，领导和组织开展人力资源、行政管理工作。
2、未来向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平。
3、协助创始人搭建人力资源、行政制度和体系，并不断完善公司的管理制度和流程体系。
4、针对不同层级的人才需求，建立顺畅并覆盖全员的招聘渠道。
5、制定年度培训计划，建立人才培养机制，组建内训师队伍，定期并持续地提供培训，推动学习型组织的打造。
6、负责直管干部队伍建设和人才培养发展，包括但不限于：干部队伍人才盘点、识别核心团队、关键岗位、关键人才、高潜人才，提供相匹配的人才培养和发展计划。
7、负责企业文化建设顶层设计，塑造、维护与传播公司企业文化，组织、监督各项企业文化活动的实施；打造赋能型企业文化。
8、制定科学合理的薪酬福利制度和绩效考核制度，使之与员工的贡献度、获得感、积极性和创造力产生正向相关。
9、界定不同层级工作岗位所需的胜任力，对现有员工进行360度评估，并据此制定提拔、留用、培训、调岗、淘汰等计划。
10、负责人力成本及管理费用的规划、预算和审核；组织开展降本增效，落实成本管控措施。

人力总监任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业优先，具有二级及以上人力资源管理师资格证书，年龄在30-35周岁左右，优秀者年龄可适当放宽。
2、人力、行政相关工作6年以上工作经验，有3年以上集团公司人事行政管理经验。
3、熟悉并深入理解人力资源工作，能梳理管理制度，优化流程，搭建组织体系。
4、有战略思维和高度，精通人力资源管理各个模块，能够独立设计和开展各项人力资源专项工作。
5、有极强的成就导向和责任心，善于整合资源驱动目标达成。
6、工作实事求是的态度，管理讲时效，能具备向下管理和协同作战的包容性。
7、强大的内核、万事皆能平视的心胸。
8、建筑行业企业发展部门管理经验，了解企业资质及人员资质日常维护管理、申报，企业业绩及项目评奖申报等（此项非必要条件）