集团人力资源部部长

【岗位职责】
①人力资源战略规划。根据企业发展战略，制定集团公司三年人力资源发展规划；
②组织体系与业务流程优化。组织机构调整、岗位设置、职级体系、任职资格体系、建立、完善与优化；
③制度体系建设。根据产业集团企业发展战略，建立并完善企业人力资源管理制度体系。(包括人力资源预算、组织管理、招聘与录用、培训与发展、薪酬福利体系、核心人才管理、干部管理、职级管理、劳动关系管理等)；
④人力资源管控与预算管理。根据企业经营目标，在集团推行人力资源预算管理与管控，通过建立关键人力资源职能与效能管控指标，推行预算、月报、季报与年报管理，实现对人力成本的有效管理；
⑤招聘与录用。组织制定产业集团年度招聘计划并落地实施，开发各类招聘渠道、适时引进企业发展所需要的中高端人才，保障企业发展各类人才供给；
⑥培训与发展。组织建立集团与分子公司两级管理、分层、分类的培训管理体系；制定企业年度培训计划并落地实施；制定企业各职类、职层人员、技能人才中长期培养计划，并落地实施；
⑦薪酬与福利管理。建立健全集团公司薪酬福利管理制度，建立基于岗位价值、绩效结果、市场价值与个人能力付酬要素的薪酬管理模式和中长期激励体系；
⑧干部与人才梯队管理。加强对各分子公司队伍的管理与建设，打造强有力的干部队伍，建立核心人才队伍，优化现有人员队伍和机构，使企业人才结构更加合理；
⑨劳动关系管理。熟练掌握国家及地方法律法规，有效预防、处置用工风险与劳动纠纷。加强对各分子公司的劳动用工的管理与指导，有效化解劳动用工风险。加强员工关系的建设，增强员工对企业的认知和认可，搭建和谐的用工关系。
【任职要求】
①本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；持有二级以上人力资源管理师证书；
②10年及以上人力资源从业工作经验，5年及以上人力资源经理等管理岗位工作经验，所在企业人数不低于1000人；
③具有制造业企业人力资源工作经验者优先；
④深厚的文笔功底，较强的逻辑思维能力、系统思考能力；较强的组织协调能力、沟通表达能力；
⑤掌握基本的财务管理知识与法律知识。