一、岗位职责
1、具备建立高效招聘体系的能力。能拓展和管理多元招聘渠道,精通行为面试与评估方法,能有效吸引和甄别高技术人才。
2、能设计并推行符合团队特性的绩效管理体系、职业发展通道及激励方案。擅长通过培训、教练等方式提升团队效能,而非简单执行行政命令。
3、能营造开放、创新的文化氛围。有效处理员工关系,提升员工敬业度,构建有归属感的组织环境,降低核心技术人才流失率。
4、具备从0到1搭建或优化HR各模块体系(招聘、培训、薪酬、绩效等)的能力。
5、极强的主动性和内驱力,能发现业务中的组织与人才问题,并主动策划解决方案,而不仅仅是响应需求。
二、任职要求
1.本科统招及211以上学历,专业不限;
2.2-5年人力资源全模块工作经验,能独立统筹HR各项事务;
3.熟悉《劳动法》等相关法规,具备较强的招聘谈判、沟通协调、问题解决能力;
4.带领完成公司质量体系建设。oa,crm,erp系统建设。绩效管理,人力招聘,文化建设,商务接待,协助总经理完成公司业务;