职位描述
人力资源规划绩效管理企业文化高级人力资源管理师船舶/航空/航天/火车制造人力资源服务专业技术服务
一、岗位职责
1、具备建立高效招聘体系的能力。能拓展和管理多元招聘渠道，精通行为面试与评估方法，能有效吸引和甄别高技术人才。
2、能设计并推行符合团队特性的绩效管理体系、职业发展通道及激励方案。擅长通过培训、教练等方式提升团队效能，而非简单执行行政命令。
3、能营造开放、创新的文化氛围。有效处理员工关系，提升员工敬业度，构建有归属感的组织环境，降低核心技术人才流失率。
4、具备从0到1搭建或优化HR各模块体系（招聘、培训、薪酬、绩效等）的能力。
5、极强的主动性和内驱力，能发现业务中的组织与人才问题，并主动策划解决方案，而不仅仅是响应需求。
二、任职要求
1.本科统招及211以上学历，专业不限；
2.2-5年人力资源全模块工作经验，能独立统筹HR各项事务；
3.熟悉《劳动法》等相关法规，具备较强的招聘谈判、沟通协调、问题解决能力；
4.带领完成公司质量体系建设。oa，crm，erp系统建设。绩效管理，人力招聘，文化建设，商务接待，协助总经理完成公司业务；
二、任职要求
1.本科统招及211以上学历，专业不限；
2.2-5年人力资源全模块工作经验，能独立统筹HR各项事务；
3.熟悉《劳动法》等相关法规，具备较强的招聘谈判、沟通协调、问题解决能力；
4.带领完成公司质量体系建设。oa，crm，erp系统建设。绩效管理，人力招聘，文化建设，商务接待，协助总经理完成公司业务；
登录查看完整内容
