特驰轮胎是专注越野/SUV轮胎的国货品牌，主营高端越野、赛事轮胎及差异化轿车轮胎系列。公司自主研发设计投产模具，自有技术团队进行技术研发支持，因业务扩展需要急聘合适人才。
岗位职责：
1. 协助部门总监建立薪酬绩效体系，有效推动制度的落地和实施；
2.推进绩效周期内目标设定、过程跟踪，定期输出薪酬成本、绩效达成等报表，促进团队效能提升；
3.进行周期内工资核算和解答员工关于薪酬、绩效的疑问。
4.定期学习和更新薪酬绩效相关法规，为公司制度更新提供决策化建议。
5.协助部门部分行政相关工作。
任职要求：
1. 3年以上人力资源岗位工作经验，其中1年以上薪酬绩效模块经验优先。
2. 熟悉外贸行业业务流程，有外贸行业“0-1”的公司薪酬绩效体系搭建经验优先。
3. 熟悉劳动法和公司相关管理法规；熟练使用office办公软件（ppt和excel），对数据有较强敏感度，能多维度进行测算和考量。
4. 拥有敬业意识和自我自驱力；
薪资：5-7k+补贴+各类奖金+年终奖金
福利： 各类奖金 超全补贴 优秀者年底13薪 有偿加班 提前转正
每天7.5小时工作制 双休法休 各类带薪假期
办公地点：黄岛区珠江路600号天相国际5号楼23层
或市北区龙城路31号卓越世纪中心1号楼35层