岗位职责： 1.研究国家及地方用工政策，结合公司实际情况，制定合规的用工策略； 2.建立并完善体系化的用工管理制度，确保公司用工行为符合法律法规要求； 3.为公司用工策略的制定和实施提供专业建议和支持。 4.定期分析劳动关系风险，制定风险预警机制； 5.处理劳动关系中的紧急突发事件，妥善安排员工不满情绪，解决员工投诉和劳动纠纷； 6.代表公司参与劳动仲裁和诉讼，维护公司合法权益。 7.负责员工入离职、转正、劳动合同签订、续签、终止、解除等全流程管理； 8.为业务部门（BP）提供员工关系管理问题的解决方案和沟通协助； 9.总结沉淀员工关系管理经验，开展合规管理培训，提升团队专业能力。 10.协助完成部门其他重要工作，确保部门目标的顺利达成。 任职要求： 1.人力资源管理、法学、心理学等相关专业本科及以上学历。 2.3年以上人力资源领域工作经验，其中至少1年员工关系处理相关经验； 3.有员工离职访谈、劳动纠纷处理、劳动仲裁诉讼经验者优先。 4.熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规，具备较强的劳动争议处理能力； 5.具备优秀的沟通协调能力、谈判能力和问题解决能力。 6.亲和力强，思维活跃，对员工关系管理敏感度高； 7.具有良好的团队合作精神和抗压能力。