岗位职责:
1.深度参与营销业务会议,将业务需求转化为招聘、激励、组织调整等人力方案。按营销节奏制定人力配置与编制计划,优化团队结构以支撑业绩目标,平衡公司规则与业务灵活性;
2、优化营销组织架构与权责分工,主导人才盘点,制定 IDP 与晋升 / 轮岗 / 淘汰机制,保障核心岗位后备供给,诊断人力痛点(如激励不足、能力不匹配),输出改进报告并推动落地
二、任职要求
1、本科及以上,人力资源管理、工商管理、市场营销等相关专业优先;持人力资源管理师三级及以上证书者优先。
2、2-3 年 HRBP 经验,至少 1 年服务营销 / 销售团队;熟悉营销业务模式与核心岗位能力要求;掌握招聘、绩效、员工关系中至少 2 个模块实操技能。
3、熟悉劳动法,能规避营销团队常见用工风险(如加班薪酬、竞业协议)