招聘培训主管（HRBP）

核心工作职责
一、招聘管理
1、招聘规划：制定年度/季度招聘计划，重点保障一线岗位（管家、店长、销售、运维）人才供应，动态管控区域编制。
2、全流程管理：主导端到端招聘：渠道开拓→简历筛选→面试评估（初试至终试）→背调录用→入职跟进，通过创新模式提升效率与质量。
3、精益化运营：搭建区域人才库与关键岗位储备机制；定期分析到岗率、留存率、招聘周期数据，驱动优化并对结果负责。
二、培训管理
1、体系构建：设计业务支持类岗位胜任力模型，开发标准化课程（新人培训/业务流程/服务规范）。
2、项目落地：统筹内外部培训实施：课程开发、讲师协调、主导核心课程授课（线上/线下）；管理供应商资源，严控培训质量。
3、效果闭环：评估培训效果（考核通过率、绩效改善度），确保全国标准统一。
三、业务协同
1、深度联动运营/发展部门，精准诊断人才供给与能力提升痛点；
2、基于招聘达成率与培训转化数据，支撑业务决策。
任职要求：
1、经验要求：5年以上HR经验，其中至少3年专注招聘或培训模块，并有团队管理经验。
2、必备要求：具有长租公寓、酒店、物业、房地产经纪或相关服务行业招聘培训实战经验，熟悉一线岗位特性。
3、核心能力：精通招聘全流程（渠道、面试、评估）与培训管理闭环（需求分析、项目设计、实施、评估）。
4、专业素养：目标导向与结果驱动，能承受压力，对招聘达成率和培训效果负责。
5、较强的数据分析能力和方案攥写能力，能运用数据发现问题，用方案说明问题，支持公司决策。