一、岗位职责:（40以下，超过勿投） 1、人才发展：致力于为公司持续提供关键人才，推动整个公司战略和业务发展 ； 2、培训统筹：统筹国内、海外的培训工作； 3、员工关系：建设积极正向的员工关系，吸引且留住优良员工，提升工作士气； 4、文化建设：全面塑造、维护与传播企业文化，加强企业与员工的凝聚力； 5、体系建设：建立健全人力资源管理体系，完善管理制度和流程，并组织贯彻实施及监督、改善； 6、绩效管理：制定科学、务实的绩效考核指标，着重过程管控；使之成为有效提高员工积极性和公司运营效率的手段； 7、跨部门协作：协助各部门规范内部管理，将管理制度化、规范化； 8、完成上级领导交办的其他工作。 二、任职资格: 1、教育背景:本科及以上学历，人力资源或管理类相关专业。 2、工作经 验: （1）5年以上人力资源经理工作经验； （2）熟悉劳动法律法规，精通人力资源各大模块知识及实操。 3、职业态度: （1）善于协调、沟通，责任心强； （2）良好的敬业精神和职业道德操守； （3）能接受中期或短期出差。